疫情后的美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)如何？好不好找工作成了學(xué)生家長(zhǎng)最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。
首先可以明確以下三點(diǎn)：
1. 2022年美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)利好趨勢(shì)
2. 美國(guó)平均每個(gè)求職者有兩個(gè)空缺職位可供選擇
3. 畢業(yè)生相較以往更有競(jìng)爭(zhēng)力以及談判薪資的能力
最新就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)正處在有記錄以來(lái)最為緊張的勞動(dòng)力緊缺時(shí)刻，平均每個(gè)求職者將有兩個(gè)空缺職位可供選擇，雇主們面臨嚴(yán)峻用人挑戰(zhàn)，許多公司不得不降低職位要求以獲得足夠面試人員的青睞。一位長(zhǎng)期堅(jiān)持雇傭具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的雇主表示：目前他的公司已經(jīng)為剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者敞開(kāi)大門，對(duì)于那些表現(xiàn)出快速學(xué)習(xí)能力和具備一定實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的面試者，甚至可以破格錄取。如今在美國(guó)，曾經(jīng)令許多新畢業(yè)學(xué)生感到遙不可及的崗位，正變得越來(lái)越容易獲得。這意味著你有一個(gè)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，在你的職業(yè)生涯中有一個(gè)良好的開(kāi)端，比應(yīng)屆畢業(yè)生通常擁有更高的資歷和更高的薪水。Salary.com的美國(guó)年度薪資預(yù)算調(diào)查中，有48%的美國(guó)雇主計(jì)劃在2023年提高加薪預(yù)算，有四分之一的雇主計(jì)劃在2023年增加7%的薪資。從行業(yè)來(lái)說(shuō)，金融服務(wù)行業(yè)以4.0%的績(jī)效與4.7%的工資增幅領(lǐng)跑于眾行業(yè)。此外計(jì)算機(jī)技術(shù)行業(yè)工資增幅也并不小，有4.2%。資料來(lái)源：https://www.ziprecruiter.com/grad-report我們來(lái)看一個(gè)亞利桑那大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生找工作的親身經(jīng)歷
就在就業(yè)市場(chǎng)升溫之際，亞利桑那大學(xué) 2022 屆畢業(yè)生馬特布朗大學(xué)畢業(yè)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，都增加了很多機(jī)會(huì)。獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位的布朗說(shuō)，他的整個(gè)求職過(guò)程僅持續(xù)了三周，然后他在 Techtronic Industries 獲得了銷售職位。專攻勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的 UA 經(jīng)濟(jì)學(xué)教授埃文·泰勒（Evan Taylor）將目前的就業(yè)市場(chǎng)狀況描述為他長(zhǎng)期以來(lái)所見(jiàn)過(guò)的最好的狀況。有創(chuàng)紀(jì)錄的職位空缺數(shù)量，失業(yè)率僅為[3.6%]”。資料來(lái)源：https://www.wildcat.arizona.edu/article/2022/06/n-hot-jobs-market-2022當(dāng)然也有找工作沒(méi)有達(dá)到自己預(yù)期的學(xué)生還是需要提高學(xué)歷來(lái)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。像有會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位的學(xué)生拒絕了會(huì)計(jì)事務(wù)所的offer，轉(zhuǎn)而選擇讀研究生。是希望最終成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，這通常需要會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位以外的特定教育要求。這個(gè)和就業(yè)率無(wú)關(guān)，每個(gè)學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃不一樣，為了達(dá)到自己的目標(biāo)，需要不斷地提升自己的專業(yè)。很多學(xué)生都說(shuō)不知道怎么找工作，不知道怎么從學(xué)校邁向職場(chǎng)。一方面是確實(shí)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不知道怎么投簡(jiǎn)歷到處碰壁，另一方面更多的是沒(méi)有自信，一說(shuō)找工作就焦慮、抵觸去做這件事。但其實(shí)沒(méi)有你想象的那么難。咱們看一下弗雷明漢州立大學(xué)的一個(gè)學(xué)生，Kammarie Pelland一說(shuō)走進(jìn)招聘會(huì)就會(huì)感到有些焦慮。她離畢業(yè)還有幾周的時(shí)間，還沒(méi)有工作。但在與幾個(gè)雇主溝通后，她了解到現(xiàn)在美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的渴望以及崗位空缺，她的焦慮很快就消退了。其實(shí)她的焦慮是源于她沒(méi)有去了解整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的利好情況，對(duì)自己和大環(huán)境的不自信。像她這樣剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生正在進(jìn)入一個(gè)渴望擁有他們的就業(yè)市場(chǎng)。根據(jù)美國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，與 2021 年相比，今年美國(guó)雇主計(jì)劃招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增加 31.6% 。由于對(duì)工人的高需求，2022 屆畢業(yè)生有能力提出自己的一些要求。
再來(lái)說(shuō)一下畢業(yè)生的工資有什么樣的變化
ZipRecruiter每個(gè)月都會(huì)對(duì)1，500名求職者進(jìn)行調(diào)查，并詢問(wèn)他們需要多少報(bào)酬才能接受工作。在應(yīng)屆畢業(yè)生中，工資預(yù)期似乎是偏中等水平。事實(shí)上有些人可能目標(biāo)太低了。在過(guò)去的一年里，美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)條件對(duì)求職者異常有利，提高了他們的議價(jià)能力。
這種情況增加了求職者的信心，但使商業(yè)信心創(chuàng)下歷史新低。近幾個(gè)月來(lái)，幾乎一半的小企業(yè)無(wú)法填補(bǔ)的職位空缺，在那些試圖招聘的企業(yè)主中，93%的企業(yè)主報(bào)告說(shuō)，他們?cè)噲D填補(bǔ)的職位幾乎沒(méi)有或根本沒(méi)有合格的申請(qǐng)人。人員短缺迫使一些企業(yè)減少工作時(shí)間，取消服務(wù)并放棄收入。在這種背景下，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求量很大，并且具有很強(qiáng)的薪資談判能力。許多人甚至收到了比他們預(yù)期的更高的報(bào)價(jià)。資料來(lái)源：https://www.ziprecruiter.com/grad-report[5] 資料來(lái)源：ZipRecruiter 每月求職者信心調(diào)查，對(duì) 2022 年每月 10 日至 16 日期間 1，500 名求職者的在線樣本進(jìn)行，并根據(jù)美國(guó)人口普查局的美國(guó)社區(qū)調(diào)查進(jìn)行加權(quán)。受訪者可能就業(yè)，失業(yè)或目前不在勞動(dòng)力市場(chǎng)，但必須居住在美國(guó)，并表示希望“在未來(lái)六個(gè)月內(nèi)”找到一份新工作，以便被列入樣本。[6] 資料來(lái)源：美國(guó)國(guó)家教育統(tǒng)計(jì)中心根據(jù)美國(guó)商務(wù)部人口普查局的計(jì)算，當(dāng)前人口調(diào)查 （CPS），年度社會(huì)和經(jīng)濟(jì)增刊，二零二零二零年。
評(píng)論