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每到金九銀十，總有一批大學(xué)生懷揣夢(mèng)想涌入社會(huì)，迎來(lái)就業(yè)浪潮高峰期。面對(duì)僧多粥少的就業(yè)環(huán)境，讓留學(xué)生的何去何從成了“迷”。

對(duì)于海外高校在國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)，獵聘大數(shù)據(jù)研究院就海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)機(jī)會(huì)、求職偏好進(jìn)行了深度剖析，發(fā)布了《2022海外應(yīng)屆生留學(xué)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》。

這份報(bào)告為想回國(guó)就業(yè)的海外留學(xué)生和選擇留學(xué)院校的準(zhǔn)留學(xué)生提供了參考，快來(lái)了解一下~

同為一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)系統(tǒng)里的應(yīng)屆生，海外留學(xué)生卻是HR們?nèi)琰S金般想要得到的人才。相比于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生求職，海外留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)更大，簽約的概率也會(huì)更高。

綜合性企業(yè)招聘時(shí)對(duì)人才類(lèi)型的搜索反映了人才在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)。當(dāng)企業(yè)對(duì)此類(lèi)人才的感興趣值越高，人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)就越高。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2018年1月-2022年5月，各類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排列順序?yàn)?strong mp-original-font-size="14" mp-original-line-height="25" style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; line-height: 25px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">海外QS100 > 海外QS100 ≈ 國(guó)內(nèi)985/211 > 國(guó)內(nèi)非985/211

茫然于職場(chǎng)的汪洋大海中，同學(xué)們都會(huì)選擇“病急亂投醫(yī)”式投遞簡(jiǎn)歷，HR的郵箱也會(huì)出現(xiàn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。

根據(jù)過(guò)去一年，HR回復(fù)各類(lèi)畢業(yè)生的速度和效率來(lái)看，可以發(fā)現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)于海外應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷回復(fù)率為35%。而對(duì)于國(guó)內(nèi)985/211和非985/211的回復(fù)率為32%-33%之間，留學(xué)生往往是企業(yè)更加傾向的就職人員。

同等條件的兩位求職人員，一位來(lái)自于國(guó)內(nèi)高校，一位海外留學(xué)歸來(lái)，近80.85%的HR都會(huì)選擇后者。海外留學(xué)是職場(chǎng)應(yīng)聘時(shí)的加分項(xiàng)，但也有不少HR更喜歡本土孕育的畢業(yè)生，總而言之HR更加看好有能力的佼佼者。

HR反映招聘時(shí)，海外留學(xué)生更加傾向于熱門(mén)行業(yè)，如金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)五大行業(yè)，金融類(lèi)行業(yè)的需求量高達(dá)80.33%。

在入職后的崗位分布中，留學(xué)生分別都集中于涉外事物/翻譯、品牌/市場(chǎng)/公關(guān)、新媒體/產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)這三大類(lèi)目。

獵聘調(diào)查了QS100、非QS100、國(guó)內(nèi)985/211、國(guó)內(nèi)非985/211應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于職位的薪資期待。按平均水平來(lái)看，985/211的畢業(yè)生對(duì)首份工作薪水的要求最高，年薪需滿(mǎn)足25.14萬(wàn)元。雙非院校對(duì)于年薪的最低要求為10.39萬(wàn)元，只要不是個(gè)位數(shù)的年薪薪資，雙非畢業(yè)生都抱有期待。

而海外應(yīng)屆留學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期年薪均值為23.11萬(wàn)元，遠(yuǎn)超出國(guó)內(nèi)畢業(yè)生期待值。在行業(yè)分布角度，應(yīng)屆留學(xué)生對(duì)于電子通信、制藥醫(yī)療、機(jī)械制造三大行業(yè)類(lèi)別的年薪薪資期待最高。

許多企業(yè)有留學(xué)生優(yōu)先崗，一年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)設(shè)置的優(yōu)先崗占到總體職位的10.15%。猶如搶人大戰(zhàn)一般，不僅優(yōu)先而且薪資待遇更為豐厚，平均年薪為24.43萬(wàn)。比總體職位薪資均值還高出3.29萬(wàn)元，高薪資也是留學(xué)生價(jià)值的重要體現(xiàn)。

熱門(mén)城市的人才需求量，尤其是對(duì)留學(xué)生的需求量，更大，所設(shè)置的薪資誘惑也更強(qiáng)烈。

在優(yōu)先職位的城市分布上，可以看見(jiàn)，上海設(shè)置的優(yōu)先職位最多，北京在薪資方面的待遇最大。不論是否為熱門(mén)或省會(huì)城市，留學(xué)生優(yōu)先崗的薪資都遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水準(zhǔn)。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，越來(lái)越多的留學(xué)畢業(yè)生已然或決定回國(guó)就業(yè)。19屆、20屆、21屆、22屆、23屆畢業(yè)生渴望回國(guó)就業(yè)的人數(shù)占到16.85%，且已經(jīng)在國(guó)內(nèi)工作的往屆留學(xué)生占比為38.76%。

四年來(lái)的回國(guó)就業(yè)人數(shù)或有回國(guó)意向的學(xué)生總體占到所有留學(xué)生的96.07%。今后大多數(shù)留學(xué)生在國(guó)外深造后，都會(huì)首選返鄉(xiāng)就業(yè)這條路。

1月起始，截止5月，應(yīng)屆留學(xué)在簡(jiǎn)歷投遞方向上，更偏向熱門(mén)行業(yè)與就業(yè)前景可觀(guān)的行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的火爆程度依舊，但受到疫情、各類(lèi)政策的影響，這兩類(lèi)行業(yè)的吸引力總體有所下降。

不論在國(guó)內(nèi)學(xué)子還是留學(xué)生的眼中，北上廣深都是求職階段所向往的大城市，上海占比最高。新一線(xiàn)杭州也成為了求職的熱門(mén)城市。

近期，珠三角和長(zhǎng)三角對(duì)于留學(xué)畢業(yè)生的吸引程度加大，智能制造作為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，人才要求更高，更對(duì)海外應(yīng)屆生起著不容小噓的魅力。

國(guó)內(nèi)的各大行業(yè)政策和福利都在不斷完善，大中小型城市的發(fā)展也在日益加快，優(yōu)質(zhì)人才是炙手可熱的行業(yè)需求，人才引進(jìn)策略在優(yōu)待方面也甚為豐厚。